Yaşananları açıklayan, yaşanabilecekleri öngören ve sonuçlara nasıl ulaşılacağını gösteren modeller ile bu modellerin kullanım yöntemleri “Yöneticilik Modelleri” kitabında ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır. Kitap; eğitmenler, koçlar ve fasilitatörler için pratik bir kaynak, yöneticiler için ise masaüstü bir başvuru kitabı niteliğindedir. John Adair’in eylem odaklı liderlik modeli, Bruce Tuckman’ın ekip gelişimi ve davranış modeli, Eric Berne’ün “ebeveyn–yetişkin–çocuk” transaksiyonel analiz teorisi ve John Boyd’un MİQİ (“OODA”) karar verme modeli dâhil olmak üzere, ne eksik ne fazla, toplam 10 farklı model ele alınmaktadır. Ayrıca yetkilendirme, motivasyon ve iletişimle ilgili modellere de yer verilmektedir. Yazar Mike Clayton, her bir model için bir problem tanımlar (önce kısa bir özet, ardından daha ayrıntılı bir açıklama sunar) ve ilgili modelin bu problemi nasıl çözdüğünü açıklar; kullanım biçimlerini anlatır ve pratikte nasıl uygulandığını gösterir. Her modelin şematik anlatımı ve ilişkili modellere yapılan atıflar, kitabın pratik yaklaşımını daha da güçlendirmektedir. “Amazon”daki “5 yıldızlı” yorumlardan birinde ise şu ifadeye yer verilmektedir: “Mükemmel bir kitap. Yazar, modelleri ve bunların günlük iş hayatında nasıl uygulanacağını son derece açık ve sade bir dille anlatıyor. Her eğitim uzmanı için vazgeçilmez bir kaynak.”